Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, так же, как не может сам определить продолжительность этих частей.
Например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни. Фото Сергея Паршукова из архива БНК В России ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Право на удлиненный отпуск, например, продолжительностью 56 календарных дней, имеют руководители и работники образовательных учреждений.
Читать на bnkomi.ru