Роструд рассказал, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске

Роструд объяснил, в каких случаях работодатель может отказать сотруднику в отпуске. Так, положенный отпуск может быть перенесен на следующий год (с согласия работника), если предоставление отпуска повлечет негативные последствия на работу предприятия.При таких обстоятельствах отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который его предоставляют.Отмечается, работодатель может отозвать работника из отпуска.

В этом случае неиспользованную часть отпуска должны предоставить по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

В Роструде напомнили, что не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд нельзя.Nation News ранее , что Роструд объяснил, как платить работающим за отпускников.