Роструд рассказал, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске - Новости Воронежа

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) назвала причины, по которым работодатель может отказать сотруднику в отпуске, пишет «Российская газета».Речь, в частности, идет о случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может негативно отразиться на нормальном ходе деятельности организации.

При таком раскладе начальство имеет право перенести отпуск работника на следующий рабочий год, однако только при согласии подчиненного.

Отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Помимо этого работодатель имеет право отозвать работника из отпуска, но при этом неиспользованный остаток должен быть предоставлен по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или перенесен на следующий рабочий год.