Валентина Митрофанова - главные новости

МОСКВА, 4 июня, ФедералПресс. Генеральный директор института профессионального кадровика Валентина Митрофанова рассказала, каких специалистов в кризис увольняют первыми, а каких, наоборот, берегут. В беседе с BLITZ+ Митрофанова пояснила, что многие руководители, говоря про плановые сокращения, имеют в виду административно-управленческий персонал, так как без него можно легко обойтись.

МОСКВА, 17 июня, ФедералПресс. Специалист по трудовому праву Валентина Митрофанова рассказала, кто и при каких условиях может получить от государства деньги на открытие собственного дела. В разговоре с порталом BLITZ+ Митрофанова пояснила, что получить деньги на открытие собственного дела можно через центр занятости.

Юристы рассказали сотрудникам, при какой температуре они могут покинуть офис. При повышении температуры воздуха в здании до +28°C, сотрудники могут прекратить работу.

Юрист Валентина Митрофанова сообщила, что работники не могут находиться в офисе, если температура воздуха превышает 28 градусов. Это предельная температура, при которой люди допускаются до выполнения рабочих обязанностей.

Названа предельно допустимая температура в офисном помещении для возможности осуществления работы. О данном показателе рассказала юрист Валентина Митрофанова.

Юристы уточнили, при какой температуре сотрудники могут не находиться в офисе. Об этом стало известно во вторник, 13 июля.

Сотрудники не могут находиться в офисе, если температура воздуха превышает 28 градусов, заявила юрист Валентина Митрофанова. Это предусмотрено Трудовым кодексом, отметила она 13 июля в эфире «Вечерней Москвы».

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Работники не могут находиться в офисе, если температура воздуха превышает 28 градусов, заявила юрист Валентина Митрофанова.

Несмотря на то, что пенсионный возраст в России сейчас составляет 60-65 лет, многие сталкиваются с проблемами в поисках работы уже в 40. Директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова рассказала сайту KP.RU почему сложилась такая ситуация.

Введение паспортов о наличии прививки от коронавируса чревато нарушением прав человека, считает политолог НИУ ВШЭ Олег Матвейчев.

Эксперт по трудовому законодательству Валентина Митрофанова заявила, что справка о наличии антител к COVID-19 или паспорт провакцинировавшегося могут повлиять не только на приём на работу, но и на оплату труда.«Для работодателя гораздо важнее, чтобы работник был в строю, чтобы он не заболел и не выпал из производственного процесса… Даже с психологической точки зрения для самих работодателей это сейчас является очень важным аргументом», — цитирует Митрофанову ОТР.По мнению эксперта, это трудовая дискриминация, и если работодатель, например, отказывает в приёме на работу или устанавливает меньшую оплату, объясняя это отсутствием антител, то работник может обратиться в инспекцию труда.«То есть у нас не имеет права работодатель требовать от

Согласно результатам опроса, в числе прочих причин отказа от работы в офисе 32% респондентов указали нежелание на постоянной основе осуществлять свою трудовую деятельность в медицинских масках и перчатках.

По результатам исследования швейцарской платформы онлайн-планирования Doodle, многие перешедшие на дистанционный режим сотрудники стали отмечать ухудшение в своем профессиональном развитии

Директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова рассказала о способах, которые помогут извлечь выгоду из перехода на удаленный режим работы.

Директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова в интервью радиостанции «Говорит Москва» рассказала, что переход на дистанционную работу в период пандемии коронавируса можно рассматривать как повод заняться саморазвитием, попробовать себя в интересных проектах или освоить новую профессию.

Участники анкетирования отметили, что самоизоляция прервала их связь с коллективом и руководителями. Люди перестали получать нужные материалы для обучения, а некоторых даже понизили в должности, сообщает источник.

Дистанционный формат работы неблагоприятно сказывается на профессиональный рост многих сотрудников в разных сферах. Глава Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова в эфире радио "Говорит Москва" рассказала почему это происходит.

МОСКВА, 10 окт — РИА Новости. Переход на удаленку во время пандемии коронавируса можно рассматривать как повод заняться саморазвитием, попробовать себя в интересных проектах или освоить новую профессию, отметила директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.

Согласно результатам исследования швейцарской платформы онлайн-планирования Doodle, многие перешедшие на дистанционный режим сотрудники стали отмечать ухудшение в своём профессиональном развитии. Люди жаловались на потерю связи с коллективом и руководителями, отсутствие необходимых учебных материалов и понижение в должности.

Швейцарская платформа онлайн-планирования Doodle провела опрос, в ходе которого около половины респондентов заявили, что их профессиональное развитие зашло в тупик из-за дистанционной работы. В анкетировании приняли участие около 1000 человек.

Авторы законопроекта о дистанционной работе исключили из документа нормы об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Также дистанционного работника будет нельзя уволить за прогул в традиционном понимании — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены.

директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова. —  Причем, минимальный размер оплаты труда измеряется именно исходя из стоимости часа.У нас в стране традиционно сложилось иначе.

Работники Бюро судмедэкспертизы в Санкт-Петербурге организовали в честь Дня защитника Отечества стриптиз. Однако руководству морга увеселительные мероприятия с голой, да еще и живой танцующей дамой не понравились. Как итог, два заявления об увольнении и один отстраненный заведующий. В беседе с «ПолитРоссией» депутат ГД РФ Ярослав Нилов и юрист Валентина Митрофанова заметили, что увольнять людей за подобные вещи нельзя.