Как платить сотрудникам справедливую зарплату, если у вас стартап

Во время работы в стартапе следует помнить, что размер заработной платы может быть несколько ниже, чем в больших компаниях. Это связано с небольшим количеством первоначальных инвестиций, которые будут распределены развитие стартапа.Специалисты утверждают, что нужно уметь соблюдать баланс между оцениванием деятельности сотрудников и ценить их труд с точки зрения самих работников.

Отсюда следует, что у каждого подчиненного должна быть достойная оплата труда. Однако, такие исключения могут привести отрицательному экономическому эффекту стартапа.При это стоит помнить, что ведущих специалистов можно и нужно поощрять высокими денежными вознаграждениями, чтобы удержать их.