Федеральная служба по труду и занятости РФ (Роструд) напомнила, как работодатели должны оплачивать труд сотрудников, которые подменяют ушедших в отпуск коллег.
Об этом сообщает «Российская газета». В Роструде уточнили, что для работы по совместительству работодатель должен заключить с работником отдельный трудовой договор.
При этом сотрудник может подменять отпускника на регулярной основе в свободное от основной работы время. Дополнительная работа должна длиться не больше четырех часов в день либо целый день, если сотрудник свободен от выполнения основных должностных обязанностей.
Читать на trud.ru