Российские работодатели назвали причины взять возрастного сотрудника

Большинство российских работодателей (63 процента) заявили, что возьмут на работу возрастного сотрудника, если он обладает большим опытом и обширными профессиональными знаниями.

Об этом пишет РБК со ссылкой на исследование сервиса по подбору персонала «Работа.ру» и НПФ Сбербанка.Другой причиной взять на работу соискателя старше 50 лет является готовность пожилых сотрудников обновлять свои навыки.

Если кандидат готов учиться и повышать свою квалификацию, его готовы обеспечить работой 42 процента работодателей. Оплачивать обучение опытных работников недостающим знаниям согласны 43 процента респондентов.Еще 41 процент участников исследования заявил, что может взять на работу возрастного соискателя, если тот заинтересован в долгосрочной