В Роструде обосновали законность отстранения от работы непривитых сотрудников
В Роструде указывают, что, согласно части 1 ст. 76 ТК РФ, отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей можно в случаях, не только предусмотренных ТК и федеральными законами, но и другими нормативными правовыми актами.
В том числе, законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В тексте документа сказано о том, что отсутствие профилактических прививок «влечет отказ в приеме на работу» или же отстранение от нее, если работник уже был нанят.
В ведомстве указали, что делать прививку необходимо, если имеет место «высокий риск заболевания и его дальнейшее распространение».
Читать на newizv.ruОб этом же в других СМИ
По закону нельзя, по правилам можно: Роструд назвал основания для увольнения непривитых сотрудников – Учительская газета ug.ru / 2 года назад
Роструд уточнил правила отстранения от работы непривитых от коронавируса 5-tv.ru / 2 года назад
Роструд объяснил, как отстранять от работы непривитых сотрудников eadaily.com / 2 года назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.