По его словам, это не зависит от режима, которым будет пользоваться работник во взаимоотношениях с работодателем. «То есть в случае если объем выполняемой работы сохранился, если он не изменился в зависимости от изменения режима организации труда, заработная плата должна соответствовать той, которую работник бы получал при осуществлении традиционной трудовой функции в офисе»,— сказал в эфире «Россия 24» Котяков.Напомним, Госдума в третьем чтении одобрила поправки в Трудовой кодекс РФ, которые определяют дистанционную или удаленную работу.Что касается уже принятых поправок, то в законопроекте, например, по сравнению с редакцией первого чтения уточнено понятие дистанционной работы.
Читать на nakanune.ru