- Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.
Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня, - сообщили «Российской газете» в Роструде.
Такой выходной будет оплачен работодателем. В ведомстве отметили, что в случае организации внеочередного выходного нужно будет издать локальный нормативный акт в произвольной форме, где необходимо указать, что этот день будет оплачен.
Читать на newizv.ru