Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором, но способствует противодействию распространения коронавирусной инфекции.
Об этом сообщила пресс-служба Минтруда РФ.Если существуют технические возможности, работодатель может организовать для сотрудников гибкий график работы, передает Минтруд.
При этом работодатель должен издать соответствующий указ, в котором должны быть прописаны точное время начала и окончания работы, продолжительность дня и прочие необходимые условия.В связи с распространением коронавирусной инфекции приказ может быть переслан работнику в электронном виде, однако позже его необходимо будет оформить в установленном порядке, передает РИА Новости.
Читать на politros.com