В Трудовом кодексе содержится стать 128, согласно которой любой работник по письменному заявлению может уйти в длительный отпуск по уважительным причинам.
Правда, без сохранения содержания, то есть оплачивать долгое отсутствие никто не будет. Об этом рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им.
Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. По ее словам, работодатель самостоятельно решает, что именно считать уважительной причиной при предоставлении заявления на такой отпуск.
Читать на profile.ru