Некоторые категории граждан могут получить отпуск «без сохранения содержания» по уважительной причине сразу на год. И работодатель обязан им его предоставить.
Об этом в среду, 23 июня, сообщила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им.
Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска «без сохранения содержания» может регламентироваться федеральными законами.
Читать на vm.ru