Список оснований для увольнения дистанционных работников по инициативе работодателя может незначительно отличаться от обычного перечня, но все основания должны быть указаны в Трудовом кодексе, заявил один из авторов законопроекта об особенностях удалённой занятости Андрей Исаев.
Об этом сообщает ТАСС.«Перечень оснований для увольнения удалённых работников по инициативе работодателя может несколько отличаться от перечня оснований увольнения сотрудников, работающих на стационарном рабочем месте, но должен быть закрытым, все основания должны быть указаны в Трудовом кодексе», — сказал депутат.
Как пример он привёл такое основание, как появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. «К удалённому работнику как это применить?
Читать на pnp.ru