МОСКВА, 25 июня, ФедералПресс. Список оснований для увольнения дистанционных работников по инициативе работодателя может отличаться от обычного перечня.
Эти корректировки предлагают указать в Трудовом кодексе. Один из авторов законопроектов об особенностях удаленной занятости Андрей Исаев отметил, что перечень оснований для увольнений работника дистанционного режима отличается от обычного списка.
Это объясняется тем, что проследить за работником в режиме онлайн практически невозможно.В документе будут затрагиваться время работы и отдыха сотрудника, а также возможность компенсации расходов в рабочее время.
Читать на fedpress.ru