Зависит ли мотивация сотрудников от зарплаты и бонусов: экспертный взгляд

Специалисты нередко поднимают вопрос о материальной мотивации сотрудников. Во многом это может сказываться на трудоспособности работника как в положительную, так и в негативную сторону.Согласно экспертному мнению, денежная мотивация плохо влияет на производительность труда сотрудников в долгосрочной перспективе.

Дело в том, что при увеличении заработной планы человек начинает трудиться больше, но вместе с этим возрастают и его потребности.

Таким образом, денежная мотивация работает хорошо только на короткий период времени.Даже если требуется удержать хорошего специалиста от перехода к конкурентам, повышение денежной мотивации не увеличит его работоспособность в несколько раз.