Поправки в Трудовой кодекс регулируют отношения между работодателями и дистанционными сотрудниками по принципу социального партнерства.
Законодатели отмечают, что в большинстве вопросов стороны трудовых отношений и сегодня могут договориться между собой, однако теперь договоренности будут основываться на закрепленных в ТК РФ изменениях. Приказывать нет права В Трудовом кодексе, вопреки слухам, не предусмотрено рычагов, с помощью которых работодатель может вынудить своего сотрудника уйти на дистанционку.
Согласие на смену режима работы от подчиненного не требуется только в том случае, когда речь идет о чрезвычайных ситуациях — катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также
Читать на dumatv.ru