Несмотря на то, что 23 февраля и 8 марта являются праздничными днями для всех категорий трудящихся, некоторым сотрудникам все же придется выйти на работу.
Об этом «Вечерней Москве» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. По его словам, у работодателя есть возможность привлечения работников в выходные дни.
Это происходит с письменного согласия работника. Однако в ряде случаев эта мера регламентируется трудовым договором или локальным нормативным актом. — Прежде всего, это люди, работающие на непрерывных производствах, которые невозможно приостановить — например, на металлургических заводах.
Читать на vm.ru