Сотрудник сможет покинуть рабочее место пораньше в свой день рождения, если в офисе сложилась такая традиция. Решение озвучил Верховный суд Российской Федерации.Жительница Волгограда дошла до ВС с жалобой.
Ее работодатель счел грубым нарушением ранний уход с работы в день рождения сотрудницы, за что ее уволили. Заявитель потребовала моральную компенсацию и восстановление в должности.
Отсутствие на рабочем месте женщина ранее согласовала с непосредственным начальником. Областной суд отклонил иск, а судебная коллегия Верховного суда сочла выводы суда апелляционной инстанции сделанными с нарушениями.ВС РФ напомнил, что в рассмотрении трудовых споров необходимо учитывать такие принципы, как равенство, справедливость, законность, гуманизм,
Читать на politros.com