на сайте Верховного суда.В жалобе осужденный указал, что в его действиях отсутствует состав уголовных преступлений, предусмотренных частями 1 и 2 ст.
172 УК Украины, поскольку обязательным признаком их состава является увольнение по личным мотивам. Однако, по его мнению, в суде не было доказано, что потерпевший был уволен именно по личным мотивам.
Жалобщик утверждал, что увольнение пострадавшего происходило из-за невыполнения им своих профессиональных обязанностей.Как установили суды, директор предприятия, являясь должностным лицом, на которое возложены организационно-распорядительные и руководящие функции, умышленно, грубо нарушая законодательство о труде и требования ст.
Читать на strana.ua