Специалисты Роструда рассказали о правилах получения выплат за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях работодатель имеет право по собственному решению заменить часть периода отдыха на дополнительную зарплату.
Изображение взято с: pixabay.com Получить средства за неиспользованный отпуск можно только в двух случаях. При увольнении работодатель обязан оплатить все неиспользованные дни для отдыха.
Во втором случае при отпуске больше 28 календарных дней руководство также должно по письменному заявлению возместить сотруднику доход за не примененные законные выходные.
Читать на actualnews.org