В Башкирии инспекция труда разбиралась в незаконном увольнении сотрудницы Баймакской ЦРБ. Трудовой договор с ней был расторгнут в одностороннем порядке в период пребывания женщины в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В ходе проверки было установлено, что работодатель издал приказ об отзыве сотрудницы из предоставленного отпуска, затем был составлен акт о применении дисциплинарного взыскания из-за отсутствия её на рабочем месте.
Тем временем отзыв работника из отпуска допускается только с согласия рабочего. В данном случае сотрудницу больницы не уведомили о выходе на работу, тем не менее она была уволена за прогул.
Читать на ufacitynews.ru