После услышанных нескольких коротких предложений менеджеры уже знают уровень дохода претендента, его образование и профессиональный статус.
Именно эти данные интересуют кадровиков, которые предпочитают кандидатов со статусом повыше. К такому выводу пришли учёные из Йельского университета в ходе своего исследования, сообщают «Новые Известия».
В ходе эксперимента американские психологи пригласили 274 человека, имеющих опыт найма. Часть из них читала стенограммы записей разговоров с соис...
Читать на news.ru