С 1 марта 2022 года российское правительство изменит требования к выполнению квот на трудоустройство людей с инвалидностью.
Существующий подход позволяет отчитаться о выполнении квоты, фактически не нанимая инвалида на работу. Для этого достаточно организовать рабочее место и внести должность в штатное расписание.
На деле работодатели часто останавливаются на этапе объявления о существовании вакансии – этого достаточно для исполнения действующих правил.
Читать на fedpress.ru