В России продолжается подготовка поправок в Трудовой кодекс, касающихся удаленной работы. Как сообщают СМИ, одна из них предусматривает неожиданные для российского законодательства преимущества.
По информации «Известий», в новой редакции поправок изменены условия увольнения работника по инициативе работодателя. На дистанционной работе может перестать действовать норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
А увольнение за прогул могут заменить другой формулировкой – «нарушение более чем на один день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».
Читать на profile.ru