Роструд назвал основные причины отказа работнику в отпуске

Сотрудники Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) рассказали о том, в каких случаях работодатель вправе отказать сотруднику в отпуске.

Речь идет о ежегодном перерыве на отдых. Об этом пишет , отмечая, что отпуск может быть перенесен на следующий год с согласия сотрудника в том случае, если его отсутствие ощутимо негативно скажется на работе компании.

Важно, что предоставляемые дни отдыха нужно использовать за обозначенные 12 месяцев. Работодатель устанавливает критические ситуации, в которых сотрудник может быть вызван из отпуска.