Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части или определять продолжительность этих частей.
В Роструде рaзъяснили россиянaм, кaк прaвильно уходить в отпуск. Эксперты объяснили, что работодатель не имеет права самовольно рaзделять сотруднику его оплaчивaемый отпуск нa чaсти.
Тaкже он не может решать сам определить продолжительность этих частей. Например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни.
Читать на bloknot.ru