Работник может получить отпуск без сохранения содержания на год по уважительной причине согласно статье 128 Трудового кодекса РФ.
На это агентству «Прайм» указала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.Она уточнила, что в законодательстве не определены критерии уважительной причины, и работодатель сам решает, что ей можно считать, а что — нет.
Также эксперт отметила, что отпуск до года «за свой счет» может быть представлен для государственных и муниципальных служащих, а для остальных работников продолжительность отпуска определяется работодателем.Иванова-Швец предупредила, что работник во время такого отпуска не только не получает зарплату, но у него
Читать на lenta.ru