Работодатели смогут переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия
К чрезвычайным обстоятельствам в документе относят катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемии, эпизоотии.
Кроме того, по решению властей и «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по инициативе работодателя работник может быть временно переведен на дистанционную работу на период действия указанных обстоятельств», сообщается в тексте поправки.В документе уточняется, что согласие сотрудников на такой перевод не требуется.В случае перевода работника на дистанционный режим, работодатель должен обеспечить его необходимым оборудованием, программно-техническими.
Читать на rb.ru
