Граждане могут потерять работу, если в течение 2 суток не отвечают на звонки начальства , а также если при удаленной работе меняют геолокацию без предупреждения. Ситуация с отсутствием рабочего взаимодействия и коммуницирования сроком более чем на 48 часов, будет расцениваться, как прогул.
Смена территориального местонахождения на дистанционной работе может отразиться на ее результате, чего работодатель вправе не допустить, считают в Совете Федерации РФ.
Кроме того, действия направленные на саботирование приказов и распоряжений руководства, намеренное затягивание поставленных сроков исполнения трудовых обязанностей также могут стать причиной для увольнения без согласия сотрудника.
Читать на ug.ru