Поощрение за работу в выходной положено, если было письменное распоряжение начальства

Если же к такой работе привлекли устно, или работник сам проявил такое рвение, то ни повышенная оплата, ни отгул не положены.Человек отработал в воскресенье по своей инициативе или по устному распоряжению начальства (организовывал мероприятияе, возможно, это было что-то вроде общественной нагрузки).Можно ли требовать у работодателя отгул? – спросили у "онлайн-инспекции".Консультанты ответили, что в таком случае как-либо компенсировать такую работу работодатель не обязан.Согласно части 8 статьи 113 ТК привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).По желанию работника, работавшего в один из таких дней, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.При работе в выходной умножаются на 2 в том числе стимулирующие.