Сегодня в новостях
Об этом же в других СМИ
Почему брать на работу выпускников престижных вузов не всегда выгодно
Менеджеры по персоналу знают, что на производительность сотрудника влияет множество факторов: предыдущий опыт, подготовка, навыки межличностного общения, склад личности, эмоциональный интеллект и т.
п. Однако после просмотра сотен резюме подряд соискатели сливаются в единый образ. Тогда HR-менеджер делает то же, что и многие другие работодатели: назначает главным критерием выбора престиж и рейтинг университета, который окончил соискатель.
Считается, что лучшие университеты привлекают лучших абитуриентов и обеспечивают им лучшую подготовку, а значит, разумно использовать рейтинг университета в качестве индикатора будущей производительности сотрудника.
Читать на vedomosti.ruОб этом же в других СМИ
Путин назвал работу атомщиков престижной rg.ru / 3 года назад
Глава «Бриза» рассказал, почему не работал кран на возведении долгостроя на Достоевского realnoevremya.ru / 3 года назад
Эльман Пашаев рассказал, почему отказался работать с Ксенией Собчак runews24.ru / 3 года назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.