Почему удаленная работа пагубна для авторитета руководителей
Руководители разного уровня из десятка крупнейших компаний России и Казахстана отметили существенное снижение статуса большинства руководителей в компании уже на второй месяц дистанционной работы.
Для вертикальной структуры управления характерны отношения начальник – подчиненный, лидерство должности, лидерство полномочий.
Это родная для большинства российских компаний структура. И при переходе на дистанционную коммуникацию модель начальник – подчиненный оказалась под угрозой.
Читать на vedomosti.ruОб этом же в других СМИ
Перечислены способы извлечь выгоду из удаленной работы ria.ru / 3 года назад
Пандемия: удаленная работа трансформирует IT-отрасль vesti.ru / 3 года назад
МГУ перевёл часть сотрудников на удалённую работу news.ru / 3 года назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.