пишет Bloomberg.Право на отдых: как новый законопроект об удаленной работе изменит отношения сотрудников и работодателейСпециалисты изучили поведение 3,1 млн людей по всему миру.
Они сравнили поведение сотрудников 21 000 компаний в 16 городах Северной Америки, Европы и Ближнего Востока в течение восьми недель до и восьми недель после ввода ограничений, связанных с коронавирусом.
Кроме того, ученые изучили данные о количестве отправленных работниками писем и проведенных ими встреч. Выяснилось, что после вынужденного перехода на удаленную работу люди стали проводить на 13% больше рабочих встреч и совещаний.
Читать на forbes.ru