Можно ли отчислить студентов или уволить работника, которые находятся за границей: ответ юристов

Работодатель не имеет права уволить официально трудоустроенное по трудовому законодательству лицо, если оно вынужденно уехало за границу, однако есть нюанс — зарплата выплачиваться не будет.

Студент при аналогичных обстоятельствах может быть отчислен из учебного заведения.Что касается рабочих за границей — все будет зависеть от особенностей трудоустройства каждого конкретного человека.Если человек был трудоустроен по гражданским договорам, таким как договор подряда или договор выполнения работ, то никаких трудовых прав ему не может быть гарантировано.Если же человек был принят на работу согласно трудовому законодательству, то он не может быть уволен.

По крайней мере такие выводы вытекают из разъяснений Государственной службы занятости.При этом заработная плата таким гражданам выплачиваться не будет, но работодатель не имеет права увольнять их до окончания действия военного положения.В то же время для обеспечения трудового процесса работодатель может найти замену отсутствующему работнику и нанять другого человека по срочному трудовому договору.