Работники могут рассчитывать как минимум на две трети заработка. В случае объявления простоя российскими компаниями Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам оплату.
Это произойдет в случае, если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам, например, если возникнут проблемы с поставкой товаров, отсутствием комплектующих.
Тогда на время простоя работник может рассчитывать на две трети оклада. Если простой случится по желанию работодателя, последний обязан обеспечить работнику на это время также две трети средней зарплаты.
Читать на kubnews.ru