Изменения касаются нормы продолжительности рабочего времени, исчисления продолжительности отпусков и реализации права на отпуск при увольнении работника. В настоящее время в России данные нормы регулирует статья 91 ТК РФ, согласно которой установлено понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность, не превышающая 40 часов в неделю.
Нововведение вносит дополнение в понятие «нормальная продолжительность рабочего времени». Таким образом, Минтруд предлагает конкретизировать, что это 8 часов ежедневной трудовой деятельности.
Кроме того, корректировки коснутся статьи 120 ТК РФ, регламентирующей продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников.
Читать на ug.ru