Когда работника можно законно оставить без отпуска: официальная информация от Роструда
В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) рассказали, когда работодатель может оставить сотрудника без отпуска на законных основаниях.
Об этом сообщает «Российская газета». Один из таких случаев — если предоставление отпуска сотрудника может отрицательно сказаться на ходе работы предприятия.
Тогда отпуск переносится на следующий календарный год, но на это требуется согласие сотрудника. Отложенный отпуск необходимо будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Читать на nversia.ruОб этом же в других СМИ
Узбекистан планирует предоставить безвизовый режим ряду стран dialog.tj / 4 года назад
Улан-удэнцев на сутки решили оставить безо всякой воды infpol.ru / 4 года назад
Военную технику можно будет перевозить без спецразрешений pnp.ru / 4 года назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.