Работник по письменному заявлению может взять длительный отпуск без сохранения заработной платы, такое право предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса РФ, рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им.
Читать на aif.ru