В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья, которая предусматривает предоставление работающему отпуск на любой срок (хоть до года), но только по уважительной причине.
Мало кто из работающих россиян знает, что трудовое законодательство РФ предусматриваетотпуск хоть на целый год, в котором ни один работодатель не вправе отказывать.
Юридический ликбез провела доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала РЭУ им. Г.В.
Читать на bloknot.ru