Как правильно делить на части ежегодный оплачиваемый отпуск, разъяснили жителям Брянщины специалисты регионального департамента семьи, социальной и демографической политики.
Такое разделение возможно при взаимном согласии работника и работодателя, но надо учитывать некоторые нюансы. По закону одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
А вот его остаток можно дробить, как вздумается — хоть по дню при условии, что работодатель на это согласен. Если отпуск переносится на другой срок, работодатель должен рассчитать отпускные за перенесенные дни.
Читать на mk.ru