Документ определяет дистанционную работу как выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием Интернета для взаимодействия с ним.
Она может быть постоянной и временной. Продолжительность временной удалённой работы не должна превышать шести месяцев. Закон также предусматривает возможность комбинированной дистанционной работы — совмещение выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте и удалёнки.
Положения о дистанционной работе могут содержаться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Там же прописываются условия обеспечения работника необходимым оборудованием и программным обеспечением, а также возмещения сопутствующих расходов, «Интерфакс».
Читать на news.ru