За что по закону могут оштрафовать или уволить удаленного сотрудника
В 2020 году из-за пандемии коронавируса, по данным ВЦИОМ, около 44% российских работодателей перевели часть сотрудников на удаленную работу.
При этом отдельного закона, регулирующего трудовые отношения с удаленными работниками, в России пока нет. Как регулируются трудовые отношения на удаленной работе Чтобы сотрудник знал свои права и обязанности, при переводе на удаленную работу с ним необходимо заключать дополнительный трудовой договор, считают юристы.
В документе необходимо прописывать график работы, заработную плату, возможные сроки сдачи запланированных проектов и другие детали отношений между работником и непосредственным работодателем.
Читать на yur-gazeta.ruОб этом же в других СМИ
Парк развлечений «Остров мечты» могут оштрафовать на 500 тысяч рублей gazeta.ru / 3 года назад
Парк развлечений "Остров мечты" могут оштрафовать за нарушение мер профилактики COVID-19 m24.ru / 3 года назад
Пайкин: закон о молодёжной политике могут принять до конца года pnp.ru / 3 года назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.