Иллюстративное фото В блоге российской юридической компании Digital Rights Center на «Хабре» вышел пост о возможности увольнения работника из-за ведения соцсетей или информации, которая в его аккаунте содержится.
Обо всех нюансах рассказывают юристы. Некоторые компании, например международные, могут ограничить действия работников в социальных сетях.
Обычно сотрудникам запрещено разглашать информацию, касающуюся деятельности компании (коммерческую тайну), личные данные коллег, критиковать организацию и её работников, использовать оскорбления и нецензурные слова.
Читать на udf.by