Прежде чем распределять отпуск на будущий год, нужно учесть некоторые моменты, чтобы извлечь максимальную выгоду для себя. На что именно обратить внимание, рассказали юристы «Вечерней Москве».Стандартное количество дней отпуска — 28.
Но его можно разделить на части, согласовав это с руководством. Одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней. Если график отпусков отсутствует, то работодателя могут наказать штрафом в 50 тысяч рублей, напомнил юрист Евгений Кириченко.— Очередной отпуск предоставляется не ранее чем через шесть месяцев после заключения трудового договора.
Читать на argumenti.ru