Благодаря испытательному сроку работодатель может проверить професcиональные навыки нового работника, а у сотрудника, в свою очередь, есть возможность оценить свои ожидания по поводу работы в выбранной организации.
Если компания не понравилась по каким-либо причинам, уволиться во время испытания проще и быстрее, сообщают волгоградские юристы на своей странице в социальной сети.
Испытательный срок не может длиться больше 3 месяцев. Но в некоторых случаях он может продолжаться 6 месяцев. Это касается новых руководителей организаций или главных бухгалтеров.
Читать на volg.mk.ru