Фото: kzn.ru Правовые основания привлечения работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни — трудовые договоры и контракты, должностные регламенты и обязанности, приказы и распоряжения вышестоящего руководства, рабочие графики и графики дежурств.
Об этом заявил доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев. В таких случаях работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день.
Либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере, либо предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Выходной день, согласно положениям Трудового кодекса, — еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть меньше 42 часов.
Читать на realnoevremya.ru