Юрист рассказал о нюансах оформления сотрудника на удалёнку

В случае, если работник уходит на удалёнку временно в связи с чрезвычайными обстоятельствами (например, пандемией COVID-19), то такая рабочая деятельность должна оформляться приказом о переводе, указал специалист.

Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения в любом случае, какой бы ни была удалённая работа. В частности, нужно определить, каким образом будут контролироваться результаты деятельности сотрудника.

Бабич отметил, что за использование работником личной техники «должна быть какая-то амортизация». Закон об особенностях удалённой работы вступит в силу 1 января 2021 года.