Ежегодный оплачиваемый отпуск в России предоставляется на 28 календарных дней, если в компании сотрудник отработал шесть и более месяцев.
Но в ряде случаев можно рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, рассказал агентству «Прайм» управляющий партнер юридической компании «Позиция права» Егор Редин.
По его словам, такой отпуск предоставляется людям, которые заняты на предприятиях с вредными и(или) опасными условиями труда, а также гражданам с ненормированным режимом рабочего времени и людям, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненным к ним территориях. «Там, где речь идет о вредных и опасных условиях труда действует пара ограничений – оценка степени вредности и стаж работы», – пояснил Редин.
Читать на mir24.tv