Як забезпечити захист від звільнення у разі зміни власника компанії

29 листопада Кабмін зареєстрував у Верховній Раді законопроєкт 8244 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах», спрямований на приведення національного законодавства про працю у відповідність до положень Директиви Ради № 2001/23/ЄС від 12.03.2001.

Ініціатор законопроєкту – прем’єр-міністр Денис Шмигаль. Відповідно до Угоди про асоціацію Україна взяла на себе зобов’язання наблизити своє законодавство до права, стандартів та практики Європейського Союзу у сфері зайнятості, соціальної політики та рівних можливостей.

Основною метою Директиви є збереження робочих місць або забезпечення працевлаштування працівників, які були скорочені внаслідок зміни власника компанії-роботодавця, та зменшення випадків безпідставного скорочення працівників з економічних мотивів. Читайте також: Культура ефективності: люди — це не про витрати, а про вкладення Тому вказаним законопроєктом планується забезпечити охорону прав працівників у випадку передачі підприємств, частин підприємств або бізнесових структур щодо встановлення обов’язку роботодавця повідомляти працівникам про зміну власника підприємства.